1. Qu’est-ce que le DISC ?
Le DISC est un outil d’évaluation qui permet de mieux comprendre ses propres comportements et ceux des autres. Il s’agit d’une grille de classification des comportements basée sur 4 dimensions :
- D pour Dominant : ceux qui ont un comportement directif et qui aiment prendre les décisions rapidement.
- I pour Influent : ceux qui aiment communiquer et convaincre les autres.
- S pour Stable : ceux qui préfèrent travailler de manière organisée et méthodique.
- C pour Consciencieux : ceux qui aiment travailler de manière précise et rigoureuse.
2. L’utilisation du disc pour améliorer son management
Le test DISC peut être un outil utile pour les managers dans la gestion de leur équipe. En connaissant les traits de caractère et le style de communication de chaque membre de leur équipe, ils peuvent mieux comprendre comment chaque individu interagit avec les autres et comment il réagit dans différentes situations.
Voici quelques exemples de comment le DISC peut être utilisé dans le management :
- Pour améliorer la communication : en connaissant les traits de caractère et le style de communication de chaque membre de l’équipe, le manager peut adapter sa communication et s’assurer que tout le monde est inclus et comprend les objectifs de l’entreprise.
- Pour résoudre les conflits : le DISC peut aider le manager à mieux comprendre les différents points de vue et à trouver des solutions de compromis qui conviennent à tout le monde.
- Pour développer les compétences de l’équipe : en utilisant le DISC, le manager peut mieux cibler les besoins de formation de chaque membre de l’équipe et ainsi améliorer leur performance.
Il est important de noter que le DISC ne doit pas être utilisé de manière restrictive et qu’il ne détermine pas les compétences ou les capacités d’un individu. En utilisant le DISC comme un outil complémentaire, le manager peut mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque membre de l’équipe et ainsi améliorer la performance de l’ensemble de l’équipe.
Vous désirez mettre en place une stratégie de management basée sur le DISC ? Répondez au questionnaire et obtenez votre rapport détaillé combiné avec vos forces motrices.
