Comment identifier vos qualités professionnelles ?

Les qualités professionnelles sont des traits de caractère ou des compétences qui sont appréciés et valorisés par les employeurs dans le milieu professionnel. Elles peuvent être liées à des compétences techniques ou à des compétences comportementales.

Il est indispensable de les identifier dans certains moments de vie professionnelle tels : qu’une reconversion professionnelle, une recherche d’emploi, une préparation pour son entretien professionnel.

Pour vous y aider, je vous propose une liste de 57 qualités professionnelles.

Consultez la et cochez tout ce qui vous correspond vraiment, puis sélectionnez en 10, puis 5, puis 3 qui vous correspondent le plus.

Enfin, vous pouvez également sélectionner les traits de caractère qui vous correspondent le moins et qui pourraient être des points à améliorer ; très utile pour préparer la fameuse question « donnez moi 3 qualités et 3 défauts » en entretien.

Identifiez vos qualités professionnelles parmi les 57

  1. Ambitieux(se) : qui désire s’élever, évoluer et se dépasser pour réaliser toutes les possibilités de sa nature
  2. Bienveillant(e) : qui se montre compréhensif(ve), indulgent(e) et attentionné(e) envers autrui.
  3. Calme : qui manifeste habituellement une parfaite maîtrise de soi, une absence de nervosité, d’impatience.
  4. Charismatique : qui a une forme d’autorité naturelle provoquant une forte adhésion chez les autres personnes.
  5. Communicatif(ve) : qui transmet facilement ses sentiments, ses idées au travers de sa communication ou son attitude
  6. Conciliant(e) : qui accorde de l’importance à maintenir la bonne entente avec les autres, fait des concessions facilement
  7. Consciencieux : qui accomplit son travail avec conscience, application
  8. Convaincant(e) : qui a la faculté d’amener quelqu’un, par le raisonnement, à être d’accord avec son idée
  9. Coopératif(ve) : qui participe volontiers à l’effort commun, qui collabore facilement en équipe
  10. Autonome : qui prend en charge son activité, fait des choix et prend des décisions sans avoir besoin d’être encadré de façon continue.
  11. Assertif(ve) : qui s’affirme et communique ses idées aisément tout en respectant l’autre et ses idées
  12. Audacieux(se) : qui ne se limite pas, qui ose
  13. Déterminé(e) : qui est décidé(e), qui sait où il va et ce qu’il veut
  14. Créatif(ve) : qui utilise son imagination pour générer des idées qui conduiront (peut-être) à créer quelque chose.
  15. Curieux(se) : qui est désireux d’apprendre, de savoir, de comprendre
  16. Diplomate : qui est fin, adroit, habile dans sa communication, son attitude
  17. Discret(e) : qui agit avec réserve dans ses relations avec autrui, qui veille à ne pas gêner les autres
  18. Drôle : qui provoque le rire, intentionnellement ou non
  19. Dynamique : qui manifeste de l’énergie et de l’efficacité
  20. Efficace : qui produit le maximum de résultats avec le minimum d’efforts et de moyens
  21. Eloquent(e) : qui émeut, impressionne ou convainc par la qualité de sa parole
  22. Empathique : qui se met à la place de l’autre afin de comprendre son mode de fonctionnement, ses pensées et ses émotions
  23. Energique : qui manifeste de l’entrain
  24. Engagé : qui agit pour une cause, une entreprise dans l’intérêt collectif et qui s’y tient
  25. Entreprenant(e) : qui prendre la situation en mains, prend les devants sans attendre qu’on lui dise quoi faire ni comment
  26. Fiable : qui inspire la confiance et sur qui on peut compter en toutes circonstances
  27. Flexible : qui comprend et évalue des points de vue différents; qui adapte son approche en fonction des changements qui surviennent
  28. Intègre : qui est d’une très grande probité, qu’on ne peut corrompre.
  29. Ingénieux(se) : qui se caractérise par son inventivité et sa débrouillardise, et sa capacité à résoudre des problèmes divers.
  30. Innovant(e) : qui applique de meilleures solutions que celles déjà existantes afin de répondre à de nouvelles exigences.
  31. Jovial(e) : qui est plein de gaieté franche, simple et communicative
  32. Méthodique : qui procède avec méthode, en suivant une logique et des étapes
  33. Méticuleux : qui apporte beaucoup d’attention, de soin à ce qu’il fait
  34. Minutieux : qui porte de l’attention à de petits détails et qui est très précis
  35. Novateur(trice) : qui introduit ou tente d’introduire des idées, des procédés nouveaux dans un certain domaine, qui est avant-gardiste
  36. Observateur(trice) : qui regarde, observe et prends un temps pour analyser avant d’agir, de parler
  37. Optimiste : qui est porte essentiellement son regard sur ce qui va bien et qui est plutôt confiant dans l’avenir.
  38. Organisé(e) : qui se fixe des objectifs et des délais pour les réaliser, qui sait gérer son temps et ses priorités
  39. Ouvert d’esprit : qui fait preuve de tolérance, qui manifeste de l’intérêt, de la curiosité et de la compréhension pour les idées qui diffèrent en partie ou totalement des siennes.
  40. Pacificateur(trice) : qui contribue à rétablir le calme, la paix et favorise un environnement apaisé
  41. Patient(e) : qui prends le temps de faire ou d’expliquer les choses, qui sait attendre sans frustration quand il le faut
  42. Persévérant(e) : qui continue ce qu’il/elle fait malgré les difficultés ou obstacles, qui veut poursuivre son effort jusqu’à ce qu’il/elle obtienne les résultats souhaités
  43. Pédagogue : qui a le sens de l’enseignement, de la transmission d’information et qui en facilite la compréhension
  44. Planificateur(trice) : qui prévoit des tâches/missions selon un programme précis, daté et suivi.
  45. Pragmatique : qui apprécie l’action concrète, qui se concentre sur la pratique et l’expérience plutôt qu’à l’aspect théorique d’un sujet
  46. Prévoyant(e) : qui prend des dispositions en vue de l’avenir, qui anticipe les évènements futurs
  47. Perspicace : qui est douée d’un esprit vif et subtil et qui perçoit ce qui échappe majoritairement aux gens.
  48. Proactif : qui anticipe les attentes, prend l’initiative de l’action sans qu’on lui demande
  49. Réfléchi(e) : qui favorise l’analyse, la réflexion et la prise de recul sur une situation avant d’agir ou de prendre une décision
  50. Réservé(e) : qui communique peu, n’est pas expansif, expressif et qui se met naturellement en retrait dans les interactions avec les autres
  51. Rigoureux(se) : qui fait preuve de précision et de discipline
  52. Sociable : qui se lie facilement aux autres et avec qui il est agréable de vivre
  53. Spontané(e) : qui suit ses premières impressions, ressentis et impressions pour s’exprimer ou agir sans analyse ni réflexion
  54. Pétillant(e) : qui est vif(ve), souriant(e) et plein(e) d’entrain, qui suscite la sympathie et la confiance
  55. Tenace : qui s’attache avec force et persévérance à une action ou une idée, qui persiste coûte que coûte
  56. Réactif(ve) : qui réagit, s’adapte rapidement face à des évènements et à des imprévus
  57. Fédérateur(trice) : qui favorise l’union, la cohésion et la convergence d’un collectif autour de ses idées ou actions.

Il est important de développer ces qualités professionnelles tout au long de sa carrière afin de se démarquer et de se faire remarquer par les employeurs. Elles peuvent être acquises par l’expérience professionnelle, la formation ou encore par des activités extra-professionnelles. En effet, toutes les expériences de la vie peuvent être source de développement de qualités professionnelles. Il est donc important de savoir mettre en avant ses compétences et savoir-être lors de candidatures ou d’entretiens d’embauche.

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