Mieux se connaître et mieux communiquer grâce au DISC

1. Qu’est-ce que le DISC ?

Le DISC est un outil d’évaluation qui permet de mieux comprendre ses propres comportements et ceux des autres. Il s’agit d’une grille de classification des comportements basée sur 4 dimensions :

  • D pour Dominant : ceux qui ont un comportement directif et qui aiment prendre les décisions rapidement.
  • I pour Influent : ceux qui aiment communiquer et convaincre les autres.
  • S pour Stable : ceux qui préfèrent travailler de manière organisée et méthodique.
  • C pour Consciencieux : ceux qui aiment travailler de manière précise et rigoureuse.

Il peut être utilisé en entreprise pour améliorer la communication entre les employés, pour mieux gérer les conflits ou pour aider les employés à mieux s’épanouir dans leur travail.

Il peut également être utilisé en coaching ou en bilan de compétences pour aider les individus à mieux se connaître, identifier leurs forces motrices et développer leur potentiel.

2. Comment connaître son profil DISC?

Pour connaître son profil DISC il est nécessaire de passer un questionnaire qui dure entre 30 et 40 minutes avec un professionnel.

Une fois que vous avez complété le questionnaire, votre coach ou votre consultant en RH vous expliquera les résultats et vous donnera des conseils pour mieux comprendre vos comportements et ceux des autres. Il vous aidera également à mettre en place un plan d’action pour développer votre potentiel et atteindre vos objectifs professionnels.

Par la suite, vous recevrez un rapport détaillé de 40 pages précisant vos traits de caractère, votre style de communication et vos forces motrices.

3. Quel métier correspond à chaque profil ?

Le profil DISC peut être un outil utile pour vous aider à trouver un métier qui correspond à votre personnalité et à vos compétences. En effet, en connaissant vos traits de caractère et votre style de communication, vous pouvez mieux cibler les métiers qui correspondent à votre profil et qui vous permettront de vous épanouir professionnellement.

Voici comment chaque dimension du DISC peut correspondre à différents métiers :

  • D pour Dominant : ces personnes ont un comportement directif et aiment prendre les décisions rapidement. Ils peuvent être à l’aise dans des métiers tels que manager, chef d’entreprise ou directeur de projet.
  • I pour Influent : ces personnes aiment communiquer et convaincre les autres. Ils peuvent être à l’aise dans des métiers tels que commercial, relationnel ou enseignant.
  • S pour Stable : ces personnes préfèrent travailler de manière organisée et méthodique. Ils peuvent être à l’aise dans des métiers tels que comptable, secrétaire ou assistant de direction.
  • C pour Consciencieux : ces personnes aiment travailler de manière précise et rigoureuse. Ils peuvent être à l’aise dans des métiers tels que ingénieur, avocat ou médecin.

Il est important de noter que chaque individu est unique et qu’il n’y a pas de métier qui convient à tout le monde. En utilisant votre profil DISC comme point de départ, vous pouvez mieux cibler les métiers qui correspondent à votre personnalité et à vos compétences, et ainsi augmenter vos chances de réussite professionnelle.

Vous désirez connaître votre profil DISC ? Prenez rdv pour plus d’informations !

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