Bilan de compétences
Clarifier - (Re)prendre confiance - Avancer avec sens
Bilan de compétences à Lyon Ouest (Francheville) ou à distance
Eligible CPF et certifié Qualiopi
En 2024 : Taux de satisfaction globale : 5/5 – 100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
⭐⭐⭐⭐⭐
✅ Des 100 taines de client(e)s accompagné(e)s avec succès
✅ Témoignages authentiques et concrets
Plus qu’un bilan de compétences
un cheminement pour retrouver confiance, clarifier vos envies et transformer vos questionnements en projet concret et aligné
⛔ Ce bilan de compétences n’est pas fait pour tout le monde !
Il s’agit d’une expérience structurante, exigeante et engagée, au service d’un repositionnement professionnel authentique, aligné et durable.
Il requiert du temps, de la profondeur et une vraie implication de votre part.
Ce bilan s’adresse à celles et ceux qui veulent plus qu’un simple point carrière.
A qui s'adresse ce bilan de compétences ?
💬 « Mes clients me disent souvent : ce n’est pas qu’un bilan, c’est une vraie rencontre avec soi-même qui m’a redonné confiance et clarté. »
Ce bilan de compétences est fait pour vous si vous :
- traversez une transition délicate (burn-out, licenciement, maternité, retour d’expatriation, pause ou maladie) et souhaitez rebondir sereinement
- ressentez une perte de sens et voulez retrouver un projet aligné avec vos valeurs profondes
- avez un profil atypique (multipotentiel, hypersensible, HPI, TDAH, TSA…) et cherchez une voie professionnelle épanouissante
- êtes en milieu de carrière et souhaitez évoluer, vous reconvertir ou créer votre activité
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Vous envisagez un bilan de compétences pour :
👉 Vous reconvertir vers un métier qui vous correspond
👉 Envisager une évolution ou un repositionnement
👉 Valider ou préparer un projet de création d’entreprise
👉 Clarifier une orientation professionnelle
👉 Renforcer votre employabilité sur le marché
Ce bilan de compétences mets fin à vos questionnements et vous permet de clarifier votre trajectoire professionnelle.
Quels bénéfices concrètement ?
Vous repartez avec bien plus qu’un projet professionnel
+ DE SERENITE
+ D'ALIGNEMENT
+ DE confiance
+ DE COMPETENCES
+ D'EPANOUISSEMENT
+ DE CLARTE
💬 Elles/Ils en parlent…
« Grâce au bilan, j’ai osé me lancer dans un projet qui me ressemble. Blandine m’a aidée à me recentrer, à y croire et à passer à l’action. »
— Ly, entrepreneure en devenir
« Je repars avec une meilleure connaissance de moi, de mes valeurs et de mes forces. Blandine pose les bonnes questions et ouvre le champ des possibles. »
— Hawa, en transition post-licenciement
« Plus qu’un accompagnement, une révélation. J’ai appris à me connaître, à affirmer mes choix et à prendre ma juste place. »
— Florence, salariée en repositionnement
« J’étais perdue dans ma carrière et j’ai trouvé chez Blandine bien plus qu’un accompagnement. J’ai retrouvé confiance, clarifié mes aspirations et posé les bases d’un projet professionnel solide. »
— Audrey, salariée en reconversion
« Blandine m’a permis de reconnecter mes compétences, mes envies et mes valeurs. Elle a su m’aiguiller avec justesse et humanité. Aujourd’hui, je sais où je vais. »
— Alexandre, cadre en repositionnement
« C’est un vrai travail d’introspection que j’ai vécu. J’ai repris les rênes de ma vie professionnelle, avec des outils concrets et une clarté nouvelle. »
— Virginie, en recherche d’épanouissement
Les objectifs et le deroule du bilan
L’objectif principal du bilan de compétences est de vous aider à analyser vos compétences, motivations et aspirations afin de construire un projet professionnel ou de formation réaliste et aligné.
Un déroulé en 3 phases
Phase préliminaire
Analyse de la demande, clarification des attentes & objectifs d'accompagnement
Phase d'investigation
Analyse du parcours, des compétences, des motivations et des pistes professionnelles
Phase de conclusion
Elaboration d'un projet professionnel et d'un plan d'action, remise d'une synthèse
Deux formules possibles
Le RDV d’information gratuit nous permet d’évaluer vos besoins, votre profil et vos enjeux. Je vous oriente ensuite vers la formule la plus adaptée.
A noter qu’une proposition personnalisée vous ait transmise à l’issue de ce rdv et peut être une adaptation entre ces 2 formules également.
Formule Essentielle ( 2200 € TTC)
Un accompagnement structuré et ciblé.
- 15h d’entretiens individuels
- 9 h de travail personnel guidé
- 2 tests (personnalité + intérêts professionnels)
- Accès à des ressources numériques
- Remise d’une synthèse personnalisée
👉 Formule de base
Formule Premium Approfondie (2800 € TTC)
Un accompagnement haut de gamme approfondi
- 19h d’entretiens individuels
- 5 tests (selon besoin : personnalité, intérêts, motivations, profil entrepreneur, managérial…)
- Exploration élargie (compétences managériales, entrepreneuriales, émotionnelles)
- Accès à des ressources numériques
- Remise d’une synthèse personnalisée
👉 Formule adapté à des publics spécifiques ou des besoins particuliers
MODALITES PRATIQUES
Public
Salariés du secteur privé, du secteur public, demandeurs d’emploi, professionnels indépendants, jeunes, adultes etc …
Lieu
Présentiel : Francheville (69 ou Visio
DUREE
24 h (entretiens individuels + travail personnel autonome)
DELAI D'ACCES
Dépendant du financement envisagé
PREEQUIS
Pas de prérequis réglementaires
Accessibilité
Adaptations possibles : rythme des séances, supports accessibles, mobilisation de partenaires spécialisés
RYTHME
Adapté : hebdomadaire ou bi-mensuel
RECOMMANDATIONS
disponibilité pour les travaux inter-séances, maîtrise du français, accès internet/ordinateur
SUIVI
Evaluation à chaud, synthèse de bilan, évaluation à froid (6 mois)
Mon approche
- Une posture engagée : écoute profonde, exigence structurante — une main de fer dans un gant de velours.
- Une démarche personnalisée : chaque accompagnement est unique, centré sur le mouvement, le sens et l’ancrage dans la réalité.
- Une guidance sans imposition : je ne livre pas de solutions toutes faites, j’aide à construire les vôtres, avec lucidité et engagement.
- Une lecture fine des personnes et situations : je capte rapidement vos dynamiques et vais à l’essentiel avec tact.
- Une méthode professionnelle et rigoureuse : formation RH, certification de coach, outils fiables (psychométrie, introspection, stratégie).
- Une relation profondément humaine : bienveillance, accueil sans jugement, présence entière.
Quelles sont les méthodes et outils utilisés ?
Mon approche du bilan de compétences est fondée sur des méthodes actives, personnalisées et structurées. Vous êtes pleinement acteur·rice de votre démarche, dans un cadre sécurisant, respectueux et stimulant.
Chaque parcours est unique : les outils sont sélectionnés en fonction de votre profil, de vos besoins et de votre niveau d’avancement.
🔎 Les méthodes que j’utilise :
Entretiens d’exploration et d’analyse (écoute active, questionnement structuré)
Outils d’introspection (tests psychométriques, questionnaires, exercices de clarification)
Méthodologie d’élaboration de projet (exploration, faisabilité, structuration)
Investigations métiers (enquêtes terrain, immersion, recherche guidée)
Supports numériques et ressources accessibles entre les séances
Qualité & Amélioration continue
En tant que professionnelle et dirigeante d’organisme de formation, je m’engage à être dans une démarche d’amélioration continue constante.
📊 Quelques chiffres clés (2024) :
Taux de satisfaction globale : 5/5
100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
MAJ janvier 2025
FAQ
Le bilan de compétences n’est pas une solution magique, mais un cadre structuré pour avancer avec méthode dans votre réflexion professionnelle.
Il ne garantit pas une « révélation », mais il permet d’y voir plus clair, de mieux se connaître, d’identifier ce qui fait sens pour vous, et d’envisager des options concrètes, réalistes et alignées.
C’est souvent le point de départ d’un mouvement, d’une prise de décision, ou d’un changement progressif – à votre rythme.
Absolument pas. Le bilan de compétences n’a pas pour but de vous pousser à changer à tout prix, mais de vous permettre de faire un point clair, lucide et apaisé sur votre parcours, vos envies et vos besoins.
Parfois, ce processus permet justement de renouer avec son poste actuel, d’en redéfinir les contours, ou d’explorer des pistes d’évolution en interne. D’autres fois, il permet de confirmer que l’on n’est pas prêt à changer tout de suite, et c’est une réponse précieuse en soi.
Ce qui compte, ce n’est pas la transformation spectaculaire, mais la clarté retrouvée et la capacité à faire des choix en conscience. Dans ce cadre, il n’y a jamais d’échec.
Le bilan de compétences s’adapte à votre rythme et à vos contraintes. L’essentiel, ce n’est pas de “tout faire parfaitement”, mais de rester dans une dynamique d’exploration et de réflexion.
Les exercices sont là pour vous aider, pas pour vous mettre la pression. Je vous guide tout au long du parcours pour que cela reste fluide, réaliste et utile, même avec un emploi du temps chargé.
Oui, justement. Le bilan est un espace bienveillant, sans jugement, où vous pouvez poser ce que vous vivez, vos doutes, vos questions, sans avoir à “prouver” quoi que ce soit.
Mon rôle est de vous accompagner avec respect et confidentialité, quel que soit votre parcours, vos hésitations ou votre niveau de confiance en vous. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, seulement votre réalité du moment.
Oui, totalement. Le bilan n’est pas réservé aux personnes en crise ou en rupture professionnelle. Il peut aussi être l’occasion de prendre du recul, de faire le tri, d’ajuster votre trajectoire ou simplement de réfléchir à vos prochaines étapes avec plus de clarté.
C’est un vrai temps pour soi, utile à tout moment d’un parcours.
Oui, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt de travail, sous certaines conditions. Il est toutefois important d’en informer au préalable votre médecin traitant, qui doit valider que cette démarche est compatible avec votre état de santé.
Selon votre statut (salarié ou demandeur d’emploi), il peut également être nécessaire de prévenir la Sécurité sociale ou votre employeur, notamment si le bilan est financé via le CPF ou France travail.
Dans tous les cas, je peux vous accompagner pour clarifier la marche à suivre en toute confidentialité et vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre situation.
Si vous ne possédez pas un solde suffisant sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec votre CB directement sur le compte CPF ou demander des financements supplémentaires à divers financeurs selon votre situation (employeur, Opco, Régions, France Travail…).
Mon accompagnement se distingue par sa dimension profondément humaine et personnalisée. Chaque bilan est unique, car il s’adapte à votre histoire, votre rythme, vos questionnements, sans modèle préétabli.
Je prends le temps de créer un cadre de confiance, dans lequel vous pouvez explorer en profondeur, sans pression ni jugement. Mon approche mêle écoute active, outils d’analyse professionnelle, et posture de coach, pour vous aider à faire émerger des pistes qui ont du sens pour vous – et pas juste “cocher une case”.
Je vous accompagne du point de départ flou jusqu’à la mise en mouvement, avec exigence et bienveillance. Et surtout, je suis à vos côtés, en direct : ici, pas de plateforme impersonnelle ou de parcours automatisé.
