Bilan de compétences
PREMIUM SUR LYON
Plus qu’un bilan : un vrai tournant
Bilan de compétences à Lyon Ouest (Francheville) ou à distance
Eligible CPF
Taux de satisfaction globale : 5/5 – 100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
UN ACCOMPAGNEMENT haut de gamme, sur-mesure, en profondeur pour celles et ceux qui veulent plus qu’un simple “point carrière”
⛔ Ce bilan de compétences n’est pas fait pour tout le monde !
Ce bilan premium à forte valeur ajoutée va bien au-delà d’un simple diagnostic, c’est une expérience structurante, exigeante et engagée, au service d’un repositionnement professionnel authentique, aligné et durable. Il requiert du temps, de la profondeur et une vraie implication de votre part !
Ce bilan s’adresse à des personnes qui se trouvent à un carrefour professionnel, ou plus largement à un moment charnière de leur vie. Il est conçu pour explorer, clarifier et transformer une période de questionnement en véritable levier d’évolution.
A qui s'adresse ce bilan de compétences ?
Votre nouvelle vie professionnelle commence ici !
Ce bilan d’adresse à toutes celles et ceux qui :
- ressentent une perte de sens, un besoin d’alignement profond, ou l’envie de faire un choix professionnel plus cohérent avec leur identité.
- qui traversent une transition, une rupture ou une pause dans leur vie professionnelle (burn-out, licenciement, reconversion, maternité…)
- qui veulent reprendre la main sur leur trajectoire, avec lucidité et confiance.
- qui ne rentrent pas dans les cases : profils multipotentiels, haut potentiel (HPI), hypersensibles, autodidactes, parcours atypiques…
Parfois, il s’agit de clarifier une situation, d’autres fois de répondre à ce sentiment diffus qu’il est temps de changer.
Mon bilan de compétences est conçu pour transformer ces incertitudes en opportunités.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Découvrez les situations typiques (non exhaustives) pour lesquelles un bilan de compétences est utile voire indispensable :
- 🧭Besoin de faire un point sur son identité et sa carrière professionnelle
- 🔁 Souhait de reconversion professionnelle
- 🚀 Prévoir un projet de création ou reprise d’entreprise
- 🧱 Besoin d’une évolution ou de repositionnement professionnel
- 🔄 Opérer une transition après une rupture ou une pause professionnelle
- 📚 Orientation initiale ou réorientation professionnelle
Les objectifs du bilan de compétences ?
Objectif principal :
Vous permettre d’analyser vos compétences, motivations et aspirations, en vue de construire un projet professionnel ou de formation réaliste, aligné avec vos ressources et les opportunités du marché, et de gagner en autonomie dans la gestion de votre parcours.
Objectifs déclinables à personnaliser :
À l’issue du bilan, vous serez capable de :
- Valoriser votre parcours et vos compétences
- Cerner votre identité professionnelle (connaissance de soi)
- Analyser votre environnement professionnel et le marché de l’emploi
- Explorer et évaluer plusieurs pistes professionnelles
- Formaliser un projet / un positionnement argumenté, réaliste et réalisable
- Renforcer votre autonomie dans la gestion de votre carrière
Des objectifs spécifiques personnalisés sont définis avec vous en début de bilan, en fonction de vos besoins, votre niveau d’avancement et vos priorités.
Ils seront par ailleurs, évalués à l’issue de la prestation.
💬 Elles/Ils en parlent…
« Grâce au bilan, j’ai osé me lancer dans un projet qui me ressemble. Blandine m’a aidée à me recentrer, à y croire et à passer à l’action. »
— Ly, entrepreneure en devenir
« Je repars avec une meilleure connaissance de moi, de mes valeurs et de mes forces. Blandine pose les bonnes questions et ouvre le champ des possibles. »
— Hawa, en transition post-licenciement
« Plus qu’un accompagnement, une révélation. J’ai appris à me connaître, à affirmer mes choix et à prendre ma juste place. »
— Florence, salariée en repositionnement
« J’étais perdue dans ma carrière et j’ai trouvé chez Blandine bien plus qu’un accompagnement. J’ai retrouvé confiance, clarifié mes aspirations et posé les bases d’un projet professionnel solide. »
— Audrey, salariée en reconversion
« Blandine m’a permis de reconnecter mes compétences, mes envies et mes valeurs. Elle a su m’aiguiller avec justesse et humanité. Aujourd’hui, je sais où je vais. »
— Alexandre, cadre en repositionnement
« C’est un vrai travail d’introspection que j’ai vécu. J’ai repris les rênes de ma vie professionnelle, avec des outils concrets et une clarté nouvelle. »
— Virginie, en recherche d’épanouissement
Mon offre signature - bilan de compétences
Formule Signature : Bilan premium sur 4 / 5 mois
Cette formule, la plus choisie, vous offre un accompagnement approfondi, structuré et personnalisé pour une véritable transformation
- Durée totale : 24 h
- Tarif : 2200 € TTC (financement CPF possible)
- Rythme adapté : hebdomadaire ou bi-mensuel
- Lieu :
- En présentiel au cabinet JYOTI – 52 avenue de la table de pierre 69340 Francheville
- ou En distanciel via la plateforme zoom
Cette formule comprend :
- 15 h d’entretiens individuels (visio ou présentiel)
- 9 h de travail personnel guidé
- 2 tests psychométriques
- Accès à des ressources numériques
- Remise d’une synthèse personnalisée
- Entretien de suivi à 6 mois
NB : cette offre est ajustée en termes de durée, de modalités et de prix en fonction des objectifs identifiés au préalable. Vous recevrez une proposition d’accompagnement personnalisé à l’issue du rdv d’information gratuit.
Ce qui rend mon accompagnement unique
🧭 Une capacité à guider sans imposer :
Je ne vous livre pas un projet “clé en main”. Je vous aide à construire le vôtre, en pleine conscience — avec lucidité, profondeur, et engagement.
🔍 Une lecture fine et rapide de qui vous êtes
Je capte vite ce qui vous anime, ce qui vous freine, ce qui cherche à émerger. Cela me permet d’aller droit à l’essentiel, avec tact et justesse.
📐 Une approche professionnelle et rigoureuse
RH de formation et de terrain, coach certifiée et expérimentée, j’associe cadre structuré, méthodologie solide et outils puissants (psychométrie, introspection, stratégie…). Votre réflexion est cadrée, sécurisée et efficace.
💛 Une posture profondément humaine, bienveillante et engagée
Vous êtes accueilli·e avec tout ce que vous êtes. Ici, il n’y a pas de jugement, pas de performance à tenir. Juste une écoute vraie, une relation forte, et une présence entière à votre service, où vous pouvez vous autoriser à être pleinement vous. »
🌀 Une transformation durable, bien au-delà du projet
Vous repartez avec bien plus qu’un plan d’action. Vous repartez avec une vision clarifiée, une estime renforcée, une posture nouvelle. Le changement commence pendant le parcours — pas après.
Cadre légal du bilan de compétences
Conformément au Code du travail (articles L6313-4 et R6313-4), ce bilan de compétences se déroule en trois phases obligatoires :
Phase préliminaire : analyse de la demande, clarification des attentes, définition du cadre
Phase d’investigation : exploration de soi, compétences, environnement professionnel, hypothèses de projet
Phase de conclusion : formalisation des résultats, validation du projet, plan d’action
Un entretien de suivi est systématiquement proposé dans les 6 mois suivant la fin du bilan
📁 Tous les documents sont confidentiels. Le document de synthèse n’est transmis à un tiers qu’avec votre accord écrit.
♻️ Les données sont détruites à l’issue du bilan, sauf dans le cadre du CPF (conservation maximale : 3 ans pour contrôle).
🟢 Bilan de compétences certifié Qualiopi et éligible au CPF.
Public visé & Prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics :
Salariés du secteur privé, du secteur public, demandeurs d’emploi, professionnels indépendants, jeunes, adultes etc …
Il n’existe pas de prérequis réglementaires pour accéder à un bilan de compétences.
Toutefois, pour garantir le bon déroulement de l’accompagnement, les conditions suivantes sont nécessaires :
- Disposer d’un minimum de disponibilité personnelle et d’engagement pour réaliser les activités de réflexion entre les séances.
- Comprendre, lire et s’exprimer en français, à l’écrit comme à l’oral.
- Être en capacité de se rendre physiquement au lieu des rendez-vous (Francheville – Rhône) si vous avez choisi le présentiel
- Avoir accès à un ordinateur ou une tablette personnelle pour certaines activités à effectuer en autonomie entre les rendez-vous (recherches, rédaction de documents, tests éventuels) + si vous avez choisi le format distanciel.
Ces éléments seront validés lors de l’entretien préalable avant tout démarrage du bilan, afin d’ajuster au mieux l’accompagnement à vos besoins et contraintes.
Quelles sont les méthodes et outils utilisés ?
Mon approche du bilan de compétences est fondée sur des méthodes actives, personnalisées et structurées. Vous êtes pleinement acteur·rice de votre démarche, dans un cadre sécurisant, respectueux et stimulant.
Chaque parcours est unique : les outils sont sélectionnés en fonction de votre profil, de vos besoins et de votre niveau d’avancement.
🔎 Les méthodes que j’utilise :
Entretiens d’exploration et d’analyse (écoute active, questionnement structuré)
Outils d’introspection (tests psychométriques, questionnaires, exercices de clarification)
Méthodologie d’élaboration de projet (exploration, faisabilité, structuration)
Investigations métiers (enquêtes terrain, immersion, recherche guidée)
Supports numériques et ressources accessibles entre les séances
📊 Exemples d’outils mobilisés :
Tests Central Test (Profil Pro 2, Vocation, Motivation+, etc.)
Questionnaires de valeurs, centres d’intérêt, auto-évaluations
Matrices SWOT, guides d’enquête métier, trame plan d’action
Plateformes partagées (Padlet, Dropbox, System IO) et contenus numériques dédiés
👉 Tous les outils sont expliqués, adaptés à votre profil, et intégrés dans un cadre méthodologique clair, conforme aux exigences du bilan de compétences.
📄 Pour plus de détails, consultez le programme complet téléchargeable ci-dessous.
Modalités d’accès et de contractualisation
- Avant toute admission, un RDV d’information gratuit est proposé afin d’échanger sur vos attentes, votre situation et les modalités de déroulement du bilan. Il peut se tenir en présentiel, à mon cabinet à Francheville, les lundis ou jeudis ou en distanciel sur zoom
- Si vous êtes éligible à cet accompagnement, je vous envoie une proposition d’accompagnement personnalisée comprenant vos objectifs spécifiques, le déroulé de votre bilan et le planning prévisionnel
- Une fois la proposition validée, nous pourrons procéder aux démarches d’inscription inhérentes aux financeurs concernés (CPF, OPCO, France Travail, Entreprises, vous).
Les délais pour démarrer concrètement le bilan dépendent des formalités d’inscription, généralement un délai de 10 à 11 jours minimum doit être respecté entre votre inscription et le premier rdv de bilan.
Modalités d’évaluation et de suivi
- En début de bilan de compétences : évaluation et analyse de vos besoins
- En cours de bilan de compétences : analyse du travail réalisé en inter séance
- A la fin du bilan de compétences : restitution des résultats via un document de synthèse confidentiel
- 6 mois après la fin du bilan de compétences : échange de 30 min au bout de 6 mois pour suivre l’avancement de votre projet.
Les bénéfices concrets de cet accompagnement
Motivation renforcée et posture proactive
Visibilité et sérénité sur l’avenir
Confiance en soi et valorisation
Positionnement clair et affirmé
Accessibilité
Une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.
Vous pourrez m’indiquer si vous êtes concerné(e)s lors du rdv d’information gratuit afin d’étudier les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place pour suivre le bilan dans des conditions optimales.
Qualité & Amélioration continue
En tant que professionnelle et dirigeante d’organisme de formation, je m’engage à être dans une démarche d’amélioration continue constante.
- Questionnaire de satisfaction (fin de bilan)
- Questionnaire de suivi (6 mois)
- Analyse annuelle des retours et publication d’indicateurs sur le site
- Traitement des réclamations sous 10 jours ouvrés (contact@blandinerenucci.com)
📊 Quelques chiffres clés (2024) :
Taux de satisfaction globale : 5/5
100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
MAJ janvier 2025
FAQ
Le bilan de compétences n’est pas une solution magique, mais un cadre structuré pour avancer avec méthode dans votre réflexion professionnelle.
Il ne garantit pas une « révélation », mais il permet d’y voir plus clair, de mieux se connaître, d’identifier ce qui fait sens pour vous, et d’envisager des options concrètes, réalistes et alignées.
C’est souvent le point de départ d’un mouvement, d’une prise de décision, ou d’un changement progressif – à votre rythme.
Absolument pas. Le bilan de compétences n’a pas pour but de vous pousser à changer à tout prix, mais de vous permettre de faire un point clair, lucide et apaisé sur votre parcours, vos envies et vos besoins.
Parfois, ce processus permet justement de renouer avec son poste actuel, d’en redéfinir les contours, ou d’explorer des pistes d’évolution en interne. D’autres fois, il permet de confirmer que l’on n’est pas prêt à changer tout de suite, et c’est une réponse précieuse en soi.
Ce qui compte, ce n’est pas la transformation spectaculaire, mais la clarté retrouvée et la capacité à faire des choix en conscience. Dans ce cadre, il n’y a jamais d’échec.
Le bilan de compétences s’adapte à votre rythme et à vos contraintes. L’essentiel, ce n’est pas de “tout faire parfaitement”, mais de rester dans une dynamique d’exploration et de réflexion.
Les exercices sont là pour vous aider, pas pour vous mettre la pression. Je vous guide tout au long du parcours pour que cela reste fluide, réaliste et utile, même avec un emploi du temps chargé.
Oui, justement. Le bilan est un espace bienveillant, sans jugement, où vous pouvez poser ce que vous vivez, vos doutes, vos questions, sans avoir à “prouver” quoi que ce soit.
Mon rôle est de vous accompagner avec respect et confidentialité, quel que soit votre parcours, vos hésitations ou votre niveau de confiance en vous. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, seulement votre réalité du moment.
Oui, totalement. Le bilan n’est pas réservé aux personnes en crise ou en rupture professionnelle. Il peut aussi être l’occasion de prendre du recul, de faire le tri, d’ajuster votre trajectoire ou simplement de réfléchir à vos prochaines étapes avec plus de clarté.
C’est un vrai temps pour soi, utile à tout moment d’un parcours.
Oui, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt de travail, sous certaines conditions. Il est toutefois important d’en informer au préalable votre médecin traitant, qui doit valider que cette démarche est compatible avec votre état de santé.
Selon votre statut (salarié ou demandeur d’emploi), il peut également être nécessaire de prévenir la Sécurité sociale ou votre employeur, notamment si le bilan est financé via le CPF ou France travail.
Dans tous les cas, je peux vous accompagner pour clarifier la marche à suivre en toute confidentialité et vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre situation.
Si vous ne possédez pas un solde suffisant sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec votre CB directement sur le compte CPF ou demander des financements supplémentaires à divers financeurs selon votre situation (employeur, Opco, Régions, France Travail…).
Mon accompagnement se distingue par sa dimension profondément humaine et personnalisée. Chaque bilan est unique, car il s’adapte à votre histoire, votre rythme, vos questionnements, sans modèle préétabli.
Je prends le temps de créer un cadre de confiance, dans lequel vous pouvez explorer en profondeur, sans pression ni jugement. Mon approche mêle écoute active, outils d’analyse professionnelle, et posture de coach, pour vous aider à faire émerger des pistes qui ont du sens pour vous – et pas juste “cocher une case”.
Je vous accompagne du point de départ flou jusqu’à la mise en mouvement, avec exigence et bienveillance. Et surtout, je suis à vos côtés, en direct : ici, pas de plateforme impersonnelle ou de parcours automatisé.
