Semble-t-il, l’argent un frein à la reconversion ! En effet, la peur financière représente souvent le principal obstacle lorsqu’il s’agit de changer de métier. Cette crainte, parfaitement légitime, peut paralyser et décourager ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. En tant que coach spécialisée dans l’accompagnement des transitions et des reconversions professionnelles, j’ai constaté que quasiment tous mes clients ont : à un moment donné, évoqué des préoccupations financières lors de leur parcours vers une nouvelle carrière. Et raison numéro 1 : l’argent un frein à al reonversion professionnelle.
Dans cet article, nous explorerons en profondeur le rôle de l’argent en tant que frein à la transition professionnelle, en distinguant les obstacles financiers réels des croyances limitantes. Nous discuterons également de conseils pratiques pour évaluer ses finances, différencier les besoins réels des croyances, et ainsi franchir le pas vers une transition professionnelle réussie.
1.L’argent un frein à la reconversion professionnelle : frein réel ou croyance limitante ?
Pour mieux comprendre les implications de l’argent dans la transition professionnelle, il est essentiel de distinguer entre les freins financiers réels et les croyances limitantes sur l’argent. L’argent un frein à la reconversion professionnelle est un frein concret, tels que le manque de fonds pour financer une formation, des dettes importantes ou des responsabilités financières familiales. En revanche, les croyances limitantes sur l’argent sont des pensées et des perceptions qui peuvent nous empêcher d’agir, même lorsque les ressources financières sont disponibles.
Tout le monde développe des croyances limitantes, vous comme moi, comme vos enfants.
C’est un pilier de notre construction personnelle et relationnelle.
Cependant, savoir repérer et décider de changer ses croyances limitantes peut grandement contribuer à alléger votre vie et vous aider à ouvrir “votre champ des possibles”.
Exemples de Croyances Limitantes que j’entends le plus souvent :
A. L'argent un frein à la reconversion : les phrases les plus courantes
• « Je ne pourrai jamais gagner autant d’argent dans un autre métier. »
Cette croyance limite souvent les personnes qui envisagent une reconversion professionnelle. Elles pensent qu’elles ne pourront pas maintenir le même niveau de revenu dans un nouveau domaine, ce qui les empêche d’explorer de nouvelles opportunités et de réaliser leur plein potentiel professionnel.
• « Si je quitte mon emploi actuel, je mettrai en péril la sécurité financière de ma famille. »
Cette croyance met l’accent sur la responsabilité financière envers la famille et crée une peur de l’instabilité financière en cas de changement de carrière. Cela peut dissuader les personnes de suivre leurs aspirations professionnelles par peur de compromettre la sécurité financière de leurs proches.
• « Les métiers artistiques ou créatifs ne sont pas rentables. »
Cette croyance limite souvent les personnes qui sont attirées par des carrières artistiques ou créatives. Elles pensent que ces domaines ne sont pas suffisamment lucratifs pour assurer une stabilité financière, ce qui les décourage de poursuivre leurs passions et leurs talents créatifs.
• « Je ne peux pas gagner d’argent en faisant ce que j’aime. »
Cette croyance perçoit un fossé entre passion et profitabilité. Les personnes peuvent penser qu’ils doivent choisir entre poursuivre leurs passions et réussir financièrement, ce qui les empêche d’explorer des opportunités de reconversion professionnelle qui pourraient allier plaisir et succès financier.
• « Il est trop risqué de suivre ses désirs et de poursuivre une carrière non conventionnelle. »
Cette croyance perçoit les chemins professionnels non conventionnels ou innovants comme imprévisibles ou incertains, ce qui peut dissuader les personnes de poursuivre leurs passions ou de rechercher des opportunités de reconversion qui pourraient être plus alignées avec leurs intérêts et leurs valeurs.
• « Si je prends un emploi moins rémunéré, je serai perçu comme un échec par ma famille ou mes pairs. »
Cette croyance met l’accent sur le jugement des autres en ce qui concerne le statut financier et professionnel, ce qui peut conduire les personnes à rester dans des emplois malheureux ou peu satisfaisants pour éviter le regard critique de leur entourage. Cela peut les empêcher d’explorer des opportunités de reconversion qui pourraient mieux correspondre à leurs aspirations et à leurs valeurs.
• « Je dois atteindre un certain niveau de richesse pour être considéré comme ayant réussi dans la vie. »
Cette croyance associe le succès personnel et professionnel à un niveau spécifique de richesse matérielle, ce qui peut créer une pression pour atteindre des objectifs financiers arbitraires plutôt que de poursuivre des passions ou des intérêts authentiques. Cela peut limiter la capacité des personnes à trouver un équilibre entre la réussite financière et le bien-être personnel.
• « Je ne peux pas me permettre de changer de carrière car j’ai déjà investi trop de temps et d’argent dans ma formation actuelle. »
Cette croyance perçoit l’investissement passé dans une formation ou une carrière comme un obstacle à la reconversion professionnelle, ce qui peut conduire les personnes à rester dans des emplois qui ne les satisfont pas par peur de gaspiller les ressources déjà investies. Cela peut les empêcher d’explorer des opportunités de reconversion qui pourraient offrir un meilleur alignement avec leurs objectifs et leurs valeurs.
Si vous en voyez d’autres, n’hésitez pas à laisser un commentaire, je suis preneuse !
B. Projet de reconversion : évaluer objectivement ses Finances
La première étape pour surmonter les freins financiers à la transition professionnelle est d’évaluer objectivement sa situation financière. Voici quelques conseils pour vous aider dans ce processus :
• Analyser vos revenus actuels et futurs :
Examinez vos revenus actuels ainsi que ceux que vous prévoyez de percevoir dans votre nouvelle carrière. Tenez compte de toute fluctuation potentielle de revenus.
• Évaluer les dépenses fixes et variables :
Passez en revue toutes vos dépenses mensuelles, y compris les dépenses fixes comme le logement, les services publics, les assurances, ainsi que les dépenses variables telles que l’alimentation, les frais de garde d’enfants, etc.
• Créer un budget pour la période de transition :
Établissez un nouveau budget tenant compte de votre nouvelle situation financière après la reconversion. Incluez les dépenses supplémentaires liées à la transition (formation par exemple), aux frais de garde d’enfants, aux soins de santé, etc.
• Calculer les économies nécessaires :
Estimez le montant d’économies dont vous aurez besoin pour couvrir les dépenses pendant la période de transition. Tenez compte des dépenses courantes ainsi que des coûts liés à la reconversion et au remboursement du crédit.
• Analyser l’impact sur la dette :
Évaluez comment votre reconversion influencera votre capacité à rembourser votre crédit existant. Prenez en compte les fluctuations de revenus et ajustez votre plan de remboursement en conséquence. Savez-vous que certaines banques proposent de suspendre votre crédit pendant plusieurs mois dans certaines circonstances telles que la perte d’emploi par exemple ? Prenez le temps de vous renseigner !
• Consulter votre conjoint et votre famille : Discutez de votre projet de reconversion avec votre conjoint et vos enfants, et tenez compte de leurs perspectives et besoins financiers dans votre évaluation.
• Explorer les options de soutien financier : Renseignez-vous sur les éventuels programmes de soutien financier ou d’aide gouvernementale disponibles pour les personnes en reconversion professionnelle.
Ce travail d’analyse et de gestion est indispensable à réaliser ! C’est que je fais avec mes clients dans mes accompagnements. Après cela, le frein financier a déjà bien évolué, voire disparu !
Combien de clients m’ont déjà dit : « finalement ce travail sur notre budget m’a permis de me rendre compte que nous pouvions répondre à nos besoins financiers même si j’ai une perte temporaire de revenus »
Toutefois, il peut s’avérer nécessaire de s’appuyer sur des ressources externes ; pour cela, il existe différentes aides disponibles pour les salariés et les demandeurs d’emploi.
2.L'argent comme un frein à la reconversion : Les aides pour financer sa reconversion
A.Pour les salariés
.Compte Personnel de Formation (CPF) :
Remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Permet de cumuler des droits en euros pour financer une formation certifiante ou qualifiante.
Crédité chaque année à hauteur de 500 € avec un plafond de 5 000 € pour un salarié à temps plein.
Utilisable à tout moment de la vie professionnelle, y compris jusqu’à la retraite.
Plan de Développement des Compétences (PDC) :
Remplace l’ancien plan de formation.
Recense les actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés.
L’employeur est à l’initiative de sa mise en place, en accord avec les représentants du personnel.
Vise à adapter les salariés aux postes de travail et à les maintenir dans l’emploi.
Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
Permet de changer de métier en suivant une formation tout en percevant sa rémunération.
Les frais de formation et frais annexes peuvent être pris en charge.
Soumis à certaines conditions d’accès.
B.Pour les demandeurs d'emplois
Compte Personnel de Formation (CPF) :
Mobilisable pour suivre une formation même pendant les périodes de chômage.
Rémunération de Fin de Formation (RFF) :
Aide de France travail (ex pôle emploi) pour percevoir une rémunération pendant la formation si l’allocation chômage se termine avant la fin de celle-ci.
Aide Individuelle à la Formation (AIF) :
France travail (ex pôle emploi) peut aider à financer une formation dans le cadre du retour à l’emploi, si la formation est validée dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
Action de Formation Conventionnée (AFC) :
France travail (ex pôle emploi) achète des places de formation pour les demandeurs d’emploi dans le but de développer leurs compétences pour s’adapter au marché de l’emploi.
Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) :
Pour les personnes licenciées pour motif économique, permet de suivre une formation dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Allocation de Retour à l’Emploi Formation (AREF) :
Pour les demandeurs d’emploi en formation, financée tout ou partie par le CPF.
Rémunération des Formations de France travail (ex pôle emploi) (RFPE) :
Accordée aux demandeurs d’emploi en formation et ne recevant pas d’allocation.
En savoir plus sur les aides de France travail
Conclusion
Alors : l’argent un frein à la reconversion professionnelle ? Il peut mais il est important de distinguer les freins financiers réels des croyances limitantes sur l’argent. En évaluant objectivement vos finances et en remettant en question vos croyances, vous pouvez surmonter ces obstacles et franchir le pas vers une transition professionnelle réussie. Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas seul dans ce processus, et n’hésitez pas à demander de l’aide si nécessaire. Avec un bon travail d’analyse et de gestion, vous pouvez transformer vos préoccupations financières en opportunités de croissance et de réussite professionnelle.
