Trouvez l'épanouissement professionnel que vous méritez !
Profitez de ce bilan de compétences pour vous créer une carrière sur mesure
Vous souhaitez faire un point sur votre carrière ? Vous désirez définir ou confirmer un projet professionnel ? Vous envisagez une évolution, reconversion ou une transition professionnelle ?
Le bilan de compétences est la solution ! Ne perdez plus de temps à essayer de faire votre auto-évaluation et chercher désespéramment le job et la formation qu’il vous faut pour vous sentir mieux, à la hauteur…. Arrêtez de tourner en rond pendant des heures sans résultat.
Mon accompagnement permet de suivre un processus efficace pour gagner du temps et obtenir des résultats au delà de ce que vous pouvez imaginer.
Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie. Accordez vous cette parenthèse professionnelle !
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut décider de faire un bilan de compétences :
Faire le point sur sa CARRIERE :
: prendre du recul et évaluer sa situation professionnelle actuelle. Cela peut être utile lorsqu’une personne ressent un besoin de changement, d’évolution ou d’orientation dans sa carrière.
Identifier ses COMPETENCES et ses FORCES :
prendre conscience de ses compétences, aptitudes et talents. Cela permet de mieux se connaître soi-même et de valoriser ses points forts dans un contexte professionnel.
Prendre des DECISIONS éclairées :
grâce à une analyse objective des compétences et des intérêts de la personne. Cela permet de prendre des décisions professionnelles plus éclairées et d’élaborer un plan d’action réaliste pour atteindre ses objectifs.
Gérer une TRANSITION PROFESSIONNELLE :
lors d’un licenciement, d’une restructuration d’entreprise ou d’un départ volontaire, le bilan de compétences peut être utilisé pour faciliter la transition vers de nouvelles opportunités professionnelles. Il peut aider à retrouver rapidement un emploi ou à envisager une reconversion professionnelle.
Booster sa CONFIANCE et sa MOTIVATION :
Le bilan de compétences permet de reconnaître et de valoriser ses compétences, renforcer ainsi la confiance en soi et la motivation. Cela peut être particulièrement bénéfique lorsque l’on traverse une période de doute ou d’insatisfaction professionnelle.
Découvrez comment vous pouvez passer d'une situation de frustration à une vie professionnelle épanouissante en faisant un bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est un processus d’évaluation et de réflexion sur les compétences, les aptitudes et les intérêts d’une personne. Cette démarche permet à une personne de faire le point sur sa carrière, d’identifier ses compétences et ses aspirations, et de prendre des décisions éclairées concernant son avenir professionnel.
C’est aussi un outil utile pour les entreprises, dans le cadre de parcours de mobilité interne ou dans une démarche de GPEC. Cela contribue à la qualité de vie au travail et l’amélioration des performances.
Le bilan de compétences est réalisé en individuel et peut être financé par l’employeur, le CPF, le salarié ou Pôle emploi.
Le Bilan de compétences est un outil indispensable pour :
- Faire le point sur sa carrière et son avenir professionnel
- Pour créer ou reprendre une entreprise
- Pour identifier et valoriser vos compétences
- Pour se reconvertir
- Préparer une mobilité interne ou externe
Cet accompagnement comprend
Des séances individuelles (entre 12 et 16 h selon formules choisies)
Du coaching et du conseil selon le besoin et le moment du processus. Des échanges entre les séances par mail et par message
Du travail personnel à la maison (environ 12h)
Questionnaires, tests (personnalité, comportements, motivations, intérêts pro..), enquêtes métiers, réseautage, immersion professionnelle
Un Bilan de Compétences s'adresse à tout personne qui :
- N’est plus épanoui(e) dans son travail et qui aimerait (re)donner du sens à sa vie professionnelle.
- S’interroge sur sa carrière, son avenir professionnel et qui veut faire un point d’étape pour s’assurer d’être au bon endroit.
- Envisage une reconversion professionnelle et qui veut s’assurer d’être sur la bonne voie.
- A traversé ou veut éviter une période d'épuisement professionnel : Burn-out, bore-out, brown-out
- Souhaite faire un point sur ses compétences et motivations pour envisager des évolutions ou changements professionnels.
- A perdu confiance et estime de soi, et qui ne sait plus ce dont elle est capable.
Réservez votre place maintenant pour bénéficier d'un bilan de compétences et transformer votre carrière dès aujourd'hui !
Bloquer votre 1er RDV GRATUIT, et je vous explique tout !
Témoignages de personnes ayant réalisé un bilan de compétences
Modalités du bilan de compétences
A noter :
En dehors du temps de travail, Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur. Sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr). Partiellement sur le temps de travail, une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.
DUREE
la durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail). Si la règlementation ne fixe pas une amplitude minimale ou maximale, un bilan de compétences de qualité ne saurait s’étaler sur une très longue période ou a contrario n’être réalisé que sur une journée
LIEU = VISIO
En ligne par visioconférence sur pour les séances d'accompagnement individuelles. Possibilité de le faire en présentiel pour les entreprises.
DELAI D'ACCES
En cas de prise en charge CPF, nous pouvons démarrer l’accompagnement 15 jours après la validation du dossier d’inscription sur le site mon compte formation. Je vous accompagne de A à Z pour effectuer votre dossier d’inscription en ligne. En cas de financement personnel ou d’entreprise, nous pouvons démarrer dès la signature du contrat.
Quels sont les bénéfices ?
En faisant accompagner, vous pourrez :
CLARIFIER vos envies profondes
VALORISER votre parcours, vos talents & compétences
ACTIONNER vos recherches, démarches & rencontres professionnelles
ACCROITRE votre niveau de confiance et de sérénité
DEPLOYER aisément votre projet professionnel & votre plan d’action
IDENTIFIER votre personnalité, vos valeurs et vos drivers
BOOSTER vos atouts, vos forces et vos axes d’amélioration
ELIMINER vos freins et limitations et agrandir le champ des possibles
Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour ré-interroger la suite de sa carrière.
Il est organisé en 3 phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l’intéressé :
- 1 phase préliminaire,
- 1 phase d’investigation
- 1 phase de conclusion
Un entretien de suivi à 4/6 mois est également prévu pour faire le point sur l’avancée de votre projet professionnel
Analyse de la demande :
- Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire
- Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l’entreprise
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
- Définir conjointement les modalités de déroulement.
Construction et pertinence du projet professionnel :
- Recueillir des informations sur le bénéficiaire, son parcours, ses aspirations à l’aide de questionnaire, tests et de questionnement
- Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Présentation d’un document de synthèse :
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels
Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d’activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d’avoir une vision claire de son projet professionnel.
La restitution des résultats du bilan de compétences s’effectue donc par le biais d’un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
En conclusion, le bilan doit permettre :
- d’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Comment financer le bilan ?
Un bilan de compétences peut être financé via :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Consultez vos droits et inscrivez vous : moncompteformation.gouv.fr
- Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi.
- Le Plan de développement des Compétences de l’entreprise.
- Autofinancement
FAQ
Le bilan de compétences est un outil qui va permettre aux salariés du secteur privé ou public, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants de faire le point sur leur carrière, leurs expériences, leurs motivations et leurs talents, puis de préciser leur avenir professionnel.
Le Code du travail précise que le bilan de compétences est un droit qui a pour « objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
L’objectif d’un bilan de compétences est de faire émerger ou de vérifier la conformité d’un projet professionnel vibrant et réaliste, qui est l’aboutissement de ce que l’on est, ce que l’on aime et ce que l’on peut faire. Et d’ensuite décliner un plan d’action pour permettre la bonne réalisation de ce projet.
Si le bilan de compétences est réalisé à votre initiative, le site internet officiel du CPF (Compte Personnel de Formation) propose de réserver directement via son site internet moncompteformation.gouv.fr une prestation de bilan de compétences.
Pour ce faire, il est indispensable d’avoir créé votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr et d’avoir renseigné(e) votre identité numérique
Dès que nous avons réalisé notre entretien d’information gratuit, je vous transmets le lien utile à votre inscription et nous faisons les démarches ensemble, sans que votre employeur ne soit informé.
En moyenne 24 h réparties sur 3/4 mois.
Non, un bilan de compétence n’est pas gratuit mais il est très souvent possible d’obtenir une prise en charge financière avec votre compte CPF ou auprès de divers organismes (pôle emploi, OPCO)
Chaque travailleur indépendant ou salarié à temps plein ou partiel collecte 500€ par an (plafonné à 5000€). Ce montant est porté à 800€ par an (plafonné à 8000€) pour les actifs les moins qualifiés ou salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Seules les formations certifiantes ou qualifiantes sont éligibles au CPF. Ce qui est le cas du Bilan de compétences.
Le bilan de compétences est accessible à tous. Le financement dépend de votre situation : salarié, indépendant, en recherche d’emploi. Je vous explique tout lors de notre 1er entretien.
Si vous ne possédez pas un solde suffisant sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec votre CB directement sur le compte CPF
Pour connaître vos droits CPF, Connectez-vous à votre compte CPF à l’aide de vos identifiants ou créez votre compte à l’aide de votre Nr de sécurité sociale.
Vous repartez avec un plan d’action prêt à déployer, il n’y a plus qu’à !
Toutefois, il y a des situations pour lesquelles vous avez encore besoin d’être accompagné(e), par exemple pour vous aider dans vos outils et votre stratégie de recherche d’emploi, ou dans votre développement d’activité entrepreneuriale; aussi, je propose de poursuivre l’aventure avec moi en coaching ou en atelier-conseil pour vous aider à concrétiser sereinement votre projet.
Dans ce cas; vous bénéficiez d’un tarif préférentiel 🙂
Le plus important pour moi c’est votre réussite !
Avis clients
Marine, ingénieure formation
"Blandine a une vision très fine des situations et a su m’accompagner dans mes réflexions personnelles et professionnelles."
Raphaël, responsable recrutement
"Blandine m’a aidé en menant un travail de maïeutique qui m’a permis « d’accoucher » de mes pensées"
Karine, directrice assurance
"Blandine est un très bon coach qui a la volonté d’aider l’autre à se réaliser "Je souhaite en savoir plus sur le bilan de compétences
Remplissez les champs sur votre droite.
A très vite !
LYON
69340 Francheville
06 35 58 02 17
contact@blandinerenucci.com
* En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées, exploitées, traitées pour permettre de me recontacter dans le cadre de la relation qui découle de ma demande.
*DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL Le 25 mai 2018, le Règlement de l’Union Européenne 2016/679 du parlement européen et du conseil du 27 avril 2016 (règlement général sur la protection des données dit « RGPD » abrogeant la directive européenne 95/46/CE, et la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée relative à l’informatique aux fichiers et aux libertés est entrée en vigueur. Aussi, nous vous informons que les informations collectées servent à la gestion des abonnements de la newsletter. Seront traitées par les personnes dûment habilitées. Seront conservées jusqu’à votre désabonnement. Par ailleurs, vous avez le droit d’accès, de modification, d’opposition et de suppression des données vous concernant. Il suffit pour cela d’adresser un courrier muni de votre identité à l’adresse mail suivante : contact@blandinerenucci.com
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