Bilan de compétences
Comprenez où vous en êtes, imaginez où vous pourriez aller
Consultations en présentiel à Francheville (69) ou en distanciel (visio)
Un accompagnement complet pour comprendre, décider et agir sur votre carrière professionnelle
Vous vous sentez à un carrefour professionnel ?
Vous êtes en quête de sens et d’épanouissement ?
Vous ne savez pas où vous en êtes, ce que vous êtes capable de faire, ou même par où commencer ?
Parfois, il s’agit de clarifier une situation, d’autres fois de répondre à ce sentiment diffus qu’il est temps de changer.
Mon bilan de compétences est conçu pour transformer ces incertitudes en opportunités.
Je vous apporte la clarté et les outils nécessaires pour mieux vous connaître, vous comprendre, identifier précisément vos envies, et poser les bases d’un projet aligné avec vos valeurs et vos ambitions.

Pourquoi choisir ce bilan de compétences ?

Une méthode axée sur la clarté et l’action
Si le coaching reconversion est orienté sur la mise en œuvre immédiate d’un projet, le bilan de compétences est un processus d’accompagnement progressif et méthodique qui vous offre l’espace pour favoriser votre réflexion, votre introspection et vos investigations dans le but de :
Faire un point global sur votre carrière et vos aspirations.
Identifier et valoriser vos compétences clés.
Explorer des pistes professionnelles variées, qu’elles soient évidentes ou insoupçonnées.
Prendre des décisions en toute sérénité, avec une vision claire de vos possibilités.
Les bénéfices concrets de cet accompagnement
Clarté :
Vous y verrez enfin plus clair dans votre parcours et vos perspectives.
Sérénité :
Vous prenez vos décisions avec une vision éclairée et sans pression inutile.
Confiance :
Vous aurez les outils et le soutien nécessaires pour avancer, quel que soit le chemin choisi.
Réorientation ou confirmation :
Qu’il s’agisse de changer de voie ou de conforter votre position actuelle, vous repartirez avec un plan structuré.
Votre nouvelle vie professionnelle commence ici !

Déroulé du bilan de compétences
Ce bilan se déroule sur une durée de 15 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Entretien préliminaire (1 heure) : Faire connaissance, préciser vos attentes et valider l’adéquation du bilan avec vos besoins.
Analyse de votre personnalité et de votre parcours (4 heures) : Identifier vos compétences, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts
Exploration des possibilités (4 heures) : investiguer les métiers, secteurs, formations et le marché du travail
Définition du projet professionnel (4 heures) : Déterminer la ou les pistes les plus alignées avec vos aspirations et vos capacités.
Elaboration d’un plan d’action (2 heures) : Formaliser les objectifs et actions à mettre en oeuvre pour concrétiser votre projet.
Chaque étape inclut des outils spécifiques (tests, exercices réflexifs, grilles d’analyse, guides pédagogiques) pour garantir un travail approfondi et pertinent.

Organisation pratique et tarif
Formule 15 heures + passation de tests psychométriques + plateforme e-learning : 2200€
Financements possibles : CPF*, entreprise, France travail
Fréquence : 1 séance par semaine ou adaptée selon vos besoins.
Format : En présentiel à Francheville ou à distance.
En cas de financement personnel total, des facilités de paiement peuvent être proposées. Nous en parlons lors du rdv d’information gratuit.
Attention aux formules et offre trop alléchantes proposées par les autres consultants et centres de bilan, ils indiquent parfois un nombre d’heures supérieures pour un montant inférieur sauf qu’ils prennent en compte le temps que vous passez en e-learning ou en travail inter séance.
Cette pratique d’affichage est proscrite depuis plusieurs mois mais certains continuent à communiquer ainsi.
Qui est votre coach ?

Je suis Blandine RENUCCI, coach, consultante et formatrice
J’accompagne des particuliers dans leur transition professionnelle et leur évolution personnelle depuis de nombreuses années, d’abord comme responsable formation RH en entreprise pendant 12 ans, puis comme accompagnante indépendante depuis 7 ans.
L’accompagnement des autres est une évidence depuis toujours. J’ai affûté mon positionnement au fil des années pour arriver à proposer des prestations qui me conviennent et qui font leur preuve grâce aux résultats obtenus par mes bénéficiaires.
Cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un accompagnement encadré par la loi (cf articles L6313-4 et R.6313-5 à 6313 8 du code du travail).
Il doit obligatoirement comprendre les 3 phases suivantes :

Une phase préliminaire qui a pour objet d’analyser votre besoin, déterminer le format le plus adapté à votre situation et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

Une phase de conclusion qui permet de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre/vos ou des projet(s) professionnel(s), puis de prévoir les principales modalités et étapes de mise en oeuvre et de suivi
Zoom sur le CPF
Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s’inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation.
La participation financière obligatoire a été mise en place le 2 mai 2024, avec un montant initial fixé à 100€.
L’arrêté du 26 décembre 2024 a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23 €.
Je vous explique les formalités d’inscription lors de notre rdv d’information
Je vous explique les formalités d’inscription lors de notre rdv d’information
Ce qu’en disent les bénéficiaires
FAQ
Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut décider de faire un bilan de compétences :
Faire le point sur sa CARRIERE :
: prendre du recul et évaluer sa situation professionnelle actuelle. Cela peut être utile lorsqu’une personne ressent un besoin de changement, d’évolution ou d’orientation dans sa carrière.
Identifier ses COMPETENCES et ses FORCES :
prendre conscience de ses compétences, aptitudes et talents. Cela permet de mieux se connaître soi-même et de valoriser ses points forts dans un contexte professionnel.
Prendre des DECISIONS éclairées :
grâce à une analyse objective des compétences et des intérêts de la personne. Cela permet de prendre des décisions professionnelles plus éclairées et d’élaborer un plan d’action réaliste pour atteindre ses objectifs.
Gérer une TRANSITION PROFESSIONNELLE :
lors d’un licenciement, d’une restructuration d’entreprise ou d’un départ volontaire, le bilan de compétences peut être utilisé pour faciliter la transition vers de nouvelles opportunités professionnelles. Il peut aider à retrouver rapidement un emploi ou à envisager une reconversion professionnelle.
Booster sa CONFIANCE et sa MOTIVATION :
Le bilan de compétences permet de reconnaître et de valoriser ses compétences, renforcer ainsi la confiance en soi et la motivation. Cela peut être particulièrement bénéfique lorsque l’on traverse une période de doute ou d’insatisfaction professionnelle.
Si le bilan de compétences est réalisé à votre initiative, le site internet officiel du CPF (Compte Personnel de Formation) propose de réserver directement via son site internet moncompteformation.gouv.fr une prestation de bilan de compétences.
Pour ce faire, il est indispensable d’avoir créé votre compte personnel de formation sur moncompteformation.gouv.fr et d’avoir renseigné(e) votre identité numérique
Dès que nous avons réalisé notre entretien d’information gratuit, je vous transmets le lien utile à votre inscription et nous faisons les démarches ensemble, sans que votre employeur ne soit informé.
En dehors du temps de travail, Le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur. Sur le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr). Partiellement sur le temps de travail, une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.
En moyenne 24 h réparties sur 3/4 mois.
Non, un bilan de compétence n’est pas gratuit mais il est très souvent possible d’obtenir une prise en charge financière avec votre compte CPF ou auprès de divers organismes (pôle emploi, OPCO). Dans le cadre du cpf, une participation forfaitaire (un reste à charge) est obligatoire dans certains cas; je vous invite à consulter le montant actualisé via le site de l’état
En vous faisant accompagner, vous pourrez :
CLARIFIER vos envies profondes
VALORISER votre parcours, vos talents & compétences
ACTIONNER vos recherches, démarches & rencontres professionnelles
ACCROITRE votre niveau de confiance et de sérénité
DEPLOYER aisément votre projet professionnel & votre plan d’action
IDENTIFIER votre personnalité, vos valeurs et vos drivers
BOOSTER vos atouts, vos forces et vos axes d’amélioration
ELIMINER vos freins et limitations et agrandir le champ des possibles
Chaque travailleur indépendant ou salarié à temps plein ou partiel collecte 500€ par an (plafonné à 5000€). Ce montant est porté à 800€ par an (plafonné à 8000€) pour les actifs les moins qualifiés ou salariés bénéficiant de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
Seules les formations certifiantes ou qualifiantes sont éligibles au CPF. Ce qui est le cas du Bilan de compétences.
Le bilan de compétences est accessible à tous. Le financement dépend de votre situation : salarié, indépendant, en recherche d’emploi. Je vous explique tout lors de notre 1er entretien.
Si vous ne possédez pas un solde suffisant sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec votre CB directement sur le compte CPF
Pour connaître vos droits CPF, Connectez-vous à votre compte CPF à l’aide de vos identifiants ou créez votre compte à l’aide de votre Nr de sécurité sociale.
Vous repartez avec un plan d’action prêt à déployer, il n’y a plus qu’à !
Toutefois, il y a des situations pour lesquelles vous avez encore besoin d’être accompagné(e), par exemple pour vous aider dans vos outils et votre stratégie de recherche d’emploi, ou dans votre développement d’activité entrepreneuriale; aussi, je propose de poursuivre l’aventure avec moi en coaching ou en atelier-conseil pour vous aider à concrétiser sereinement votre projet.
Dans ce cas; vous bénéficiez d’un tarif préférentiel 🙂
Le plus important pour moi c’est votre réussite !