Bilan de compétences
Comprenez où vous en êtes, imaginez où vous pourriez aller
Consultations en présentiel à Francheville (69) ou en distanciel (visio)
Taux de satisfaction globale : 5/5 – 100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
Un accompagnement complet pour comprendre, décider et agir sur votre carrière professionnelle
Vous vous sentez à un carrefour professionnel ?
Vous êtes en quête de sens et d’épanouissement ?
Vous ne savez pas où vous en êtes, ce que vous êtes capable de faire, ou même par où commencer ?
Parfois, il s’agit de clarifier une situation, d’autres fois de répondre à ce sentiment diffus qu’il est temps de changer.
Mon bilan de compétences est conçu pour transformer ces incertitudes en opportunités.
Je vous apporte la clarté et les outils nécessaires pour mieux vous connaître, vous comprendre, identifier précisément vos envies, et poser les bases d’un projet aligné avec vos valeurs et vos ambitions.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
🎯 Si le coaching reconversion est orienté sur la mise en œuvre immédiate d’un projet, le bilan de compétences est un processus d’accompagnement progressif et méthodique qui vous offre l’espace pour favoriser votre réflexion, votre introspection et vos investigations dans le but de :
- Faire le point sur soi, sa carrière et ses aspirations
- Valider ou explorer de nouvelles pistes professionnelles
- Construire un projet solide et réaliste
Découvrez les situations les plus fréquentes (non exhaustives) pour lesquelles un bilan de compétences est approprié :
- 🔁 Reconversion professionnelle
- 🚀 Projet de création ou reprise d’entreprise
- 🧱 Évolution ou repositionnement professionnel
- 🔄 Transition après une rupture ou une pause professionnelle
- 📚 Réorientation après une formation ou un parcours académique
- 🧭 Mieux se connaître pour mieux s’orienter
💬 Elles/Ils en parlent…
« Grâce au bilan, j’ai osé me lancer dans un projet qui me ressemble. Blandine m’a aidée à me recentrer, à y croire et à passer à l’action. »
— Ly, entrepreneure en devenir
« Je repars avec une meilleure connaissance de moi, de mes valeurs et de mes forces. Blandine pose les bonnes questions et ouvre le champ des possibles. »
— Hawa, en transition post-licenciement
« Plus qu’un accompagnement, une révélation. J’ai appris à me connaître, à affirmer mes choix et à prendre ma juste place. »
— Florence, salariée en repositionnement
« J’étais perdue dans ma carrière et j’ai trouvé chez Blandine bien plus qu’un accompagnement. J’ai retrouvé confiance, clarifié mes aspirations et posé les bases d’un projet professionnel solide. »
— Audrey, salariée en reconversion
« Blandine m’a permis de reconnecter mes compétences, mes envies et mes valeurs. Elle a su m’aiguiller avec justesse et humanité. Aujourd’hui, je sais où je vais. »
— Alexandre, cadre en repositionnement
« C’est un vrai travail d’introspection que j’ai vécu. J’ai repris les rênes de ma vie professionnelle, avec des outils concrets et une clarté nouvelle. »
— Virginie, en recherche d’épanouissement
Ce qui rend mon accompagnement unique
🧭 Une capacité à guider sans imposer :
« Je ne vous apporte pas un projet tout fait, je vous aide à construire le vôtre, en pleine conscience, et à vous y engager. »
🧠 Une approche très structurée et professionnelle
« Mon accompagnement s’appuie sur une méthode rigoureuse, des outils puissants et un cadre clair — au service de vos besoins. »
💛 Une posture profondément humaine, bienveillante et engageante
« Je crée un espace de confiance, d’écoute active et d’exploration sans jugement, où vous pouvez vous autoriser à être pleinement vous. »
🔄 Une transformation personnelle profonde, au-delà du projet
« Mon objectif est que vous repartiez avec un projet clair — mais surtout avec une vision renforcée de qui vous êtes et de ce que vous valez. »
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences a pour objet :
de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation »
(cf articles L6313-4 et R.6313-5 à 6313 8 du code du travail).
Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics :
Salariés du secteur privé, du secteur public, demandeurs d’emploi, professionnels indépendants, jeunes, adultes etc …
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.
Vos objectifs détaillés seront définis lors de la phase préliminaire en fonction de l’analyse de votre besoin.
Déroulé du bilan de compétences
Le bilan de compétences est organisé en trois phases consécutives, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats vous est remise.
- pour analyser votre demande et vos besoins
- pour déterminer le format le plus adapté à votre situation
- pour définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- pour construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- pour élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
- pour vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- pour recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de votre projet professionnel ;
- pour prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel.
Quelles sont les méthodes et outils utilisés ?
- Méthode d’élaboration de projet : explorer, comprendre, choisir, agir
- Techniques d’accompagnement : écoute, questionnement, analyse, synthèse
- Tests psychométriques et questionnaires d’évaluation : test de personnalité, d’intérêts professionnels, de motivation
- Accès personnel à une plateforme pédagogique : ressources pédagogiques, activités, guides, supports vierges
- Fluidité des échanges et partages de documents -informations : dossier Dropbox partagé, accès messagerie
Mise en relation réseau : sollicitation de mon réseau, aide au développement réseau et apprentissage du réseautage
Modalités et délais d’accès
La première étape consiste à réserver un rdv de 30 minutes dans mon agenda.
Ensuite je vous envoie une proposition d’accompagnement personnalisée tenant compte de vos besoins et objectifs
Une fois la proposition validée, nous pourrons procéder aux démarches d’inscription inhérentes aux financeurs concernés (CPF, OPCO, France Travail, Entreprises, vous).
Les délais pour démarrer concrètement le bilan dépendent des formalités d’inscription
A titre d’exemple, lorsque vous vous inscrivez via votre CPF, un délai minimum de 11 jours ouvrés est à prévoir, entre la date de la demande d’inscription et la date prévue de début de bilan.
Tous les détails sont abordés lors du rdv gratuit.
Durée d'un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences est encadrée par le Code du travail et varie selon les besoins du bénéficiaire. Elle ne peut excéder 24 heures réparties sur plusieurs semaines (3/5 mois).
La durée comprend : les entretiens en face-à-face ou en visio, le temps de réflexion personnelle et d’exploration, ainsi que l’élaboration du document de synthèse.
La durée réelle dépend de la complexité de la situation (elle est définie dans la proposition)
Exemple à titre indicatif :
Organisation pratique
- Rythme : Séances hebdomadaires ou toutes les deux semaines de 1h à 2h, modulables selon vos besoins et contraintes
- Lieu :
- En présentiel au cabinet JYOTI – 52 avenue de la table de pierre 69340 Francheville
- En distanciel via la plateforme zoom
Le bilan de compétences peut être réalisé :
- Sur le temps de travail : l’accord de votre employeur est nécessaire
- En dehors du temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
- Partiellement sur le temps de travail : une négociation avec votre employeur est nécessaire pour vous libérer de vos heures de travail.
Modalités d’évaluation et de suivi
- En début de bilan de compétences : évaluation et analyse de vos besoins
- En cours de bilan de compétences : analyse du travail réalisé en inter séance
- A la fin du bilan de compétences : restitution des résultats via un document de synthèse confidentiel
- 6 mois après la fin du bilan de compétences : échange de 30 min au bout de 6 mois pour suivre l’avancement de votre projet.
Quel tarif et quel financement ?
Le tarif dépendra de votre besoin, du temps nécessaire pour atteindre votre objectif et des tests à réaliser. La fourchette de tarifs varie de 1500 € à 2500 €.
Une proposition d’accompagnement détaillée et ajustée à votre besoin vous sera envoyée à l’issue du rdv d’information gratuit. Elle comprendra la durée et le tarif adaptés à votre situation (contenu et nombre des séances, objectifs spécifiques, tests proposés, ressources spécifiques etc…)
Vous pouvez financer votre bilan de compétences ou bénéficier de financements d’autres prestataires : CPF, Entreprise, OPCO, France travail
📌 Exemple de formule type : 24 h de bilan réparti sur 4/5 mois 💶 Tarif indicatif : 2200 €:
- 15 h d’entretiens individuels
- 9 h de travail personnel guidé (recherches, tests, ressources)
- Accès à des supports en ligne + 2 tests (Profil Pro 2, Vocation)
- Remise d’une synthèse écrite personnalisée
- Suivi à 6 mois
Les bénéfices concrets de cet accompagnement
Clarté :
Vous y verrez enfin plus clair dans votre parcours et vos perspectives.
Sérénité :
Vous prendrez vos décisions avec une vision éclairée et sans pression inutile.
Confiance :
Vous aurez les outils et le soutien nécessaires pour avancer, quel que soit le chemin choisi.
Sens :
Qu’il s’agisse de changer de voie ou de conforter votre position actuelle, vous repartirez avec un plan structuré.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.
Vous pourrez m’indiquer si vous êtes concerné(e)s lors du rdv d’information gratuit afin d’étudier les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place pour suivre le bilan dans des conditions optimales.
Démarche qualité
En tant que professionnelle et dirigeante d’organisme de formation, je m’engage à être dans une démarche d’amélioration continue constante.
Un questionnaire de satisfaction à chaud puis un questionnaire de suivi à froid (6 mois) sont transmis et analysés après chaque bilan.
📊 Quelques chiffres clés (2024) :
- Taux de satisfaction globale : 5/5
- 100 % des bénéficiaires recommanderaient ce bilan
MAJ janvier 2025
FAQ
Le bilan de compétences n’est pas une solution magique, mais un cadre structuré pour avancer avec méthode dans votre réflexion professionnelle.
Il ne garantit pas une « révélation », mais il permet d’y voir plus clair, de mieux se connaître, d’identifier ce qui fait sens pour vous, et d’envisager des options concrètes, réalistes et alignées.
C’est souvent le point de départ d’un mouvement, d’une prise de décision, ou d’un changement progressif – à votre rythme.
Absolument pas. Le bilan de compétences n’a pas pour but de vous pousser à changer à tout prix, mais de vous permettre de faire un point clair, lucide et apaisé sur votre parcours, vos envies et vos besoins.
Parfois, ce processus permet justement de renouer avec son poste actuel, d’en redéfinir les contours, ou d’explorer des pistes d’évolution en interne. D’autres fois, il permet de confirmer que l’on n’est pas prêt à changer tout de suite, et c’est une réponse précieuse en soi.
Ce qui compte, ce n’est pas la transformation spectaculaire, mais la clarté retrouvée et la capacité à faire des choix en conscience. Dans ce cadre, il n’y a jamais d’échec.
Le bilan de compétences s’adapte à votre rythme et à vos contraintes. L’essentiel, ce n’est pas de “tout faire parfaitement”, mais de rester dans une dynamique d’exploration et de réflexion.
Les exercices sont là pour vous aider, pas pour vous mettre la pression. Je vous guide tout au long du parcours pour que cela reste fluide, réaliste et utile, même avec un emploi du temps chargé.
Oui, justement. Le bilan est un espace bienveillant, sans jugement, où vous pouvez poser ce que vous vivez, vos doutes, vos questions, sans avoir à “prouver” quoi que ce soit.
Mon rôle est de vous accompagner avec respect et confidentialité, quel que soit votre parcours, vos hésitations ou votre niveau de confiance en vous. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, seulement votre réalité du moment.
Oui, totalement. Le bilan n’est pas réservé aux personnes en crise ou en rupture professionnelle. Il peut aussi être l’occasion de prendre du recul, de faire le tri, d’ajuster votre trajectoire ou simplement de réfléchir à vos prochaines étapes avec plus de clarté.
C’est un vrai temps pour soi, utile à tout moment d’un parcours.
Oui, il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt de travail, sous certaines conditions. Il est toutefois important d’en informer au préalable votre médecin traitant, qui doit valider que cette démarche est compatible avec votre état de santé.
Selon votre statut (salarié ou demandeur d’emploi), il peut également être nécessaire de prévenir la Sécurité sociale ou votre employeur, notamment si le bilan est financé via le CPF ou France travail.
Dans tous les cas, je peux vous accompagner pour clarifier la marche à suivre en toute confidentialité et vous orienter vers la solution la plus adaptée à votre situation.
Si vous ne possédez pas un solde suffisant sur votre compte CPF, vous pouvez compléter avec votre CB directement sur le compte CPF ou demander des financements supplémentaires à divers financeurs selon votre situation (employeur, Opco, Régions, France Travail…).
Mon accompagnement se distingue par sa dimension profondément humaine et personnalisée. Chaque bilan est unique, car il s’adapte à votre histoire, votre rythme, vos questionnements, sans modèle préétabli.
Je prends le temps de créer un cadre de confiance, dans lequel vous pouvez explorer en profondeur, sans pression ni jugement. Mon approche mêle écoute active, outils d’analyse professionnelle, et posture de coach, pour vous aider à faire émerger des pistes qui ont du sens pour vous – et pas juste “cocher une case”.
Je vous accompagne du point de départ flou jusqu’à la mise en mouvement, avec exigence et bienveillance. Et surtout, je suis à vos côtés, en direct : ici, pas de plateforme impersonnelle ou de parcours automatisé.
