Ton CV est souvent la première chose que les employeurs voient de toi. Mais savais-tu que les recruteurs passent en moyenne seulement 40 secondes à le parcourir ?
Il leur faut cependant le double du temps, soit 1 minute et 20 secondes, pour décider si le candidat sera finalement retenu dans la sélection.
Conclusion : tu n’as que très peu de temps pour faire bonne impression et te démarquer des autres candidats.
Alors, comment peux-tu concevoir un CV qui capte l’attention et te permette de décrocher un entretien d’embauche ?
Voici quelques conseils essentiels pour t’aider :
1. Comprendre à quoi sert un CV
Depuis la nuit des temps (ou presque :p), quand tu es en recherche d’emploi, on te demande le fameux CV.
Mais sais-tu quel est son véritable objectif ?
En fin de compte, le but ultime d’un CV est simple : décrocher un entretien d’embauche.
Qu’est-ce que ça signifie ? Tout ce qui n’intéresse pas le recruteur ne doit pas figurer sur ton CV ! Facile non ? La réalité montre que ce n’est pas si facile. De nombreux candidats ont tendance à vouloir TOUT raconter; leur parcours pro intégral, toutes leurs formations (y compris le brevet, le BAC 😱😱…), bref ! Ils veulent trop bien faire, et malheureusement, ils perdent l’attention du recruteur qui lui, a peu de temps, et un objectif précis : recruter la bonne personne au bon poste !
S’il recherche un « commercial » pour gérer le portefeuille clients de l’entreprise, cela va s’en dire que ton expérience en babysitting qui date de la terminale n’a pas lieu d’être ici (je sais, j’exagère, mais tu vois l’idée ?)
Un CV efficace ne se contente donc pas de lister les expériences passées et les compétences acquises. Il est conçu pour susciter l’intérêt des recruteurs et leur donner envie d’en savoir plus sur le candidat derrière le papier. Chaque section, chaque élément du CV est soigneusement sélectionné et présenté dans le but spécifique de convaincre l’employeur potentiel que ce candidat mérite une chance.
2. Comment rédiger un CV qui se démarque ?
Analyse l’offre d’emploi : Avant de commencer à rédiger ton CV, prends le temps de bien comprendre les exigences du poste pour lequel tu postules. Identifie les compétences, les qualifications et les expériences spécifiques recherchées par l’employeur. Un travail de réflexion et d’investigation est indispensable.
Affiche un intitulé professionnel cohérent avec ce que tu cherches en tête de ton CV. Si tu réponds à une offre, l’intitulé de la fonction visée sur ton CV doit correspondre exactement. Tu ne dois pas mettre l’intitulé de ton ancienne fonction par exemple (déjà vu !). Pour ton CV modèle ou tes candidatures spontanées, utilise l’intitulé de fonction que tu vises en t’imprégnant des offres d’emploi qui existent.
Ajoute une photo en couleur qui te reflète vraiment et qui soit lumineuse. Étant donné que la majorité des personnes sont visuelles, une image attrayante est cruciale pour captiver l’attention des recruteurs et favoriser la mémorisation de ton profil. Ce sujet fait souvent débat; en tant que consultante recrutement, je veux avoir une photo ! Non pas par curiosité mal placée ou tentative de discrimination; parce que j’aime voir l’humain qui est derrière le CV, et cela m’aide à mémoriser.
Insère ensuite uniquement les coordonnées utiles, telles que ton nom, prénom, téléphone, mail et lien vers ton profil LinkedIn. Ces informations sont essentielles pour que les recruteurs puissent te contacter facilement et avoir accès à davantage de détails sur ton parcours. Evite de mettre ton adresse postale, ta situation familiale, ton permis B, ton chien… tu as compris l’idée ! Tu peux indiquer ta mobilité en revanche (nom de la ville, du secteur géographique, du département…)
Mets en avant tes compétences pertinentes : Une fois que tu as compris ce que l’employeur recherche, mets en évidence les compétences et les expériences de ton parcours qui correspondent le mieux à ces exigences. Concentre-toi sur les réalisations et les responsabilités qui démontrent ta capacité à réussir dans le poste convoité. Pour formuler correctement tes compétences, tu peux utiliser les fiches métiers sur les sites internet France travail (ex pôle emploi), l’APEC, Hellowork…
Valorise tes réussites et succès par des exemples concrets et chiffrés si possible. Utilise des chiffres pour quantifier tes réalisations et démontrer ton impact dans tes précédents postes. Cela renforcera ta crédibilité auprès des recruteurs.
Personnalise ton CV : Adapte ton CV à chaque emploi auquel tu postules en mettant l’accent sur les aspects de ton expérience qui sont les plus pertinents pour le poste en question. Ne te contente pas d’envoyer le même CV à chaque employeur – personnalise-le pour chaque occasion. Pense toutefois, à une version « modèle » que tu pourras insérer sur les sites d’emploi et sur on profil Linkedin.
Sois clair et concis : Assure-toi que ton CV est clair, concis et facile à lire. Utilise une mise en page propre et professionnelle, et évite les longs paragraphes ou les informations superflues. Compile le, si possible, sur une seule page si possible.
Inscris les informations les plus importantes en haut du CV. L’accroche doit être percutante et attirer immédiatement l’attention. Organise les rubriques en fonction de tes atouts : si ta formation est un élément clé, elle doit apparaître en haut du CV ; si ton expérience prime, fais l’inverse, par exemple.
Utilise des mots clés : Intègre des mots clés pertinents dans ton CV qui sont susceptibles d’être recherchés par les recruteurs dans les barres de recherche (google, Linkedin) ou sur les jobboards. Ces mots clés peuvent provenir de l’offre d’emploi elle-même ou être des termes couramment utilisés dans ton domaine d’expertise. Prends le temps de faire des recherches !
Assume les périodes d’inactivité importantes en indiquant ce que tu as fait ou en misant sur un CV « par compétences », par exemple. L’honnêteté est toujours la meilleure politique et les recruteurs apprécient la transparence.
Montre ta personnalité : Bien que ton CV soit un document professionnel, n’hésite pas à laisser transparaître ta personnalité. Parle de tes valeurs, tes qualités…Cela peut aider à rendre ton CV plus mémorable et à susciter l’intérêt des recruteurs.
Relis et révise : Avant d’envoyer ton CV, relis-le attentivement pour t’assurer qu’il ne contient pas d’erreurs grammaticales ou de fautes de frappe. Tu peux également demander à un ami ou à ton coach de le relire pour obtenir des commentaires supplémentaires.
Pense aux informations que tu mettras dans ta lettre de motivation pour éviter la redondance. Ton CV et ta lettre de motivation doivent être complémentaires et fournir des informations cohérentes sur ton parcours et tes motivations.
Enregistre et envoie ton CV au format PDF uniquement. C’est essentiel pour conserver la mise en forme originale et garantir que ton CV soit bien présenté lors de sa réception par les recruteurs.
Utilise des modèles de CV pré-faits pour gagner du temps. Des outils comme Word, Powerpoint, Canva ou CVDesigneR proposent une variété de modèles professionnels que tu peux personnaliser selon tes besoins.
3. Tous les tips pour un CV post reconversion
Lorsque tu rédiges un CV post reconversion professionnelle, il est important de mettre en avant tes compétences transférables et de montrer comment ton expérience passée peut être pertinente pour ton nouveau domaine. Voici quelques tips spécifiques pour créer un CV efficace dans le cadre d’une reconversion :
Utilise un objectif clair et précis : Débute ton CV avec un objectif professionnel qui explique clairement ta nouvelle orientation de carrière et tes motivations pour cette reconversion. Cela permettra aux recruteurs de comprendre immédiatement ta démarche.
Mets l’accent sur les compétences transférables : Identifie les compétences que tu as acquises dans tes expériences passées et qui sont pertinentes pour ton nouveau domaine. Par exemple, si tu as développé des compétences en gestion de projet ou en résolution de problèmes dans ton ancien emploi, mets-les en avant dans ton CV.
Personnalise ton résumé : Utilise le résumé ou la section « À propos de moi » pour expliquer brièvement ta transition de carrière, en mettant en évidence tes points forts et en montrant comment tes expériences passées te préparent pour ce nouveau défi.
Mentionne les formations ou certifications pertinentes : Si tu as suivi des formations ou obtenu des certifications en lien avec ton nouveau domaine, assure-toi de les inclure dans ton CV. Cela démontrera ton engagement envers ta reconversion et ta volonté d’acquérir de nouvelles compétences.
Utilise un format de CV fonctionnel : Plutôt que de suivre un format chronologique traditionnel, envisage d’utiliser un format de CV fonctionnel qui met l’accent sur tes compétences et réalisations plutôt que sur tes expériences professionnelles passées. Cela te permettra de mettre en avant tes points forts et de minimiser les écarts dans ton parcours professionnel.
Montre ta passion et ta motivation : À travers ton CV, montre aux recruteurs ta passion pour ton nouveau domaine et ta motivation à réussir dans cette reconversion. Cela peut se refléter dans tes réalisations passées, tes objectifs professionnels ou tes activités extra-professionnelles en lien avec ce domaine.
Sois prêt(e) à expliquer : Prépare-toi à expliquer ta reconversion lors d’un entretien. Sois prêt à répondre aux questions sur ta motivation, tes compétences et ta vision pour ton nouveau rôle. En montrant que tu as réfléchi sérieusement à ta reconversion et que tu es prêt à relever ce défi, tu augmenteras tes chances de convaincre les recruteurs.
Conclusion : tu as peu de temps pout convaincre un recruteur de t’appeler pour un entretien d’embauche. Ton CV doit être attractif, percutant, et se démarquer de la concurrence !
A toi de jouer ! Et si tu veux un coup de pouce pour t’aider réserver un rdv avec moi :
