Conseils de Coach : décrouvrez ma série d’articles pou réussir votre transition / reconversion professionnelle.
« Si je change de métier maintenant, je vais repartir de 0 ».
Voilà une phrase que j’entends régulièrement.
1. Alors, mythe ou réalité ? Voici mes conseils de coach
Tic tac Tic tac… C’est un mythe !
D’abord reconnaissons -le, il est impossible de repartir à 0.
Et ce, depuis le début de votre vie
!
Tous vos acquis sont bel et bien là. En revanche, il est indispensable de savoir les identifier et la valoriser dans un autre métier / secteur.
Certes, vous n’avez peut-être pas encore acquis les savoir-faire « métier »… Mais vous avez d’ores et déjà acquis les savoirs, savoirs-être et les savoir-faire transversaux.
C’est ici qu’interviennent les fameuses compétences transversales.
Vous l’avez compris, cette étape d’identification et de valorisation des compétences transversales est une étape cruciale.
En effet, c’est celle qui va vous différencier des personnes qui apprennent un métier en même temps que vous. De celles qui n’ont encore jamais eu d’activité professionnelle (les juniors ou débutants comme on les appelle sur le marché de l’emploi).
Puis, elles vont vous permettre de vous distinguer d’autres professionnels qui n’ont pas le même vécu, les mêmes expériences…
Nous allons donc voir ce qu’est une compétences transversale transférable. Et je vais vous donner mes conseils de coach pour savoir : Comment les identifier et les valoriser dans votre futur carrière professionnelle ?
A. Mes conseils de coach pour comprendre les Compétences Transférables
Les compétences transférables sont des aptitudes et des connaissances que vous avez développées au cours de votre parcours professionnel et personnel.
Ces compétences ne sont pas spécifiquement liées à un domaine particulier. Elles peuvent être appliquées à diverses industries et fonctions. Si c’est pas une bonne nouvelle ça !
Parmi les compétences transférables les plus courantes, on trouve :
• La communication efficace :
Parmis mes conseils de coach les plus redondant, je répète souvent : La communication efficace est une compétence essentielle. Dans de nombreux domaines professionnels, elle implique la capacité à transmettre clairement des idées. La capacité d’écouter activement et à s’exprimer de manière cohérente.
Les professionnels dotés de bonnes compétences en communication peuvent facilement partager des informations. Ou encore, résoudre les conflits et collaborer efficacement avec les membres de leur équipe.
• La résolution de problèmes :
La capacité à résoudre les problèmes de manière efficace est une compétence hautement recherchée dans tous les secteurs.
Les personnes qui excellent dans cette compétence sont capables d’analyser les situations, d’identifier les obstacles potentiels et de trouver des solutions créatives pour les surmonter.
• La gestion du temps
Deuxième dans la top liste des conseils de coach : La gestion efficace du temps.
Une qualité essentielle pour maximiser la productivité et atteindre les objectifs fixés.
Les personnes qui maîtrisent cette compétence sont capables de planifier leurs activités de manière stratégique, de définir des priorités et de respecter les échéances.
• Le travail d’équipe
Egalement, le travail d’équipe est une compétence essentielle dans un environnement professionnel collaboratif.
Les personnes dotés de bonnes compétences en travail d’équipe sont capables de collaborer efficacement avec leurs collègues. Mais aussi de partager leurs idées et leurs perspectives, et de contribuer positivement à la réalisation des objectifs communs.
• La capacité d’adaptation
Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité d’adaptation est une compétence précieuse. En effet, les personnes qui sont capables de s’adapter rapidement aux changements peuvent réagir efficacement aux nouvelles situations, aux nouvelles technologies et aux nouvelles méthodes de travail. Ils sont ouverts au changement, flexibles et capables de s’ajuster rapidement à de nouvelles exigences et priorités.
• La créativité
La créativité est une compétence essentielle pour résoudre les problèmes de manière innovante et trouver des solutions originales à des défis complexes. Les personnes créatifs sont capables de penser de manière non conventionnelle, de générer de nouvelles idées et de voir les problèmes sous différents angles. Leur capacité à penser de manière imaginative et à apporter des solutions novatrices peut contribuer à stimuler l’innovation et à favoriser la croissance dans de nombreux domaines professionnels.
• La pensée critique
La pensée critique est une compétence fondamentale qui implique l’analyse objective et la prise de décision éclairée. Les personnes qui possèdent cette compétence sont capables d’évaluer de manière critique les informations, de poser des questions pertinentes et de prendre des décisions éclairées en fonction des faits disponibles. Ils sont également capables de reconnaître et de remettre en question leurs propres biais cognitifs et de prendre du recul pour examiner une situation dans son ensemble.
Cette liste est non exhaustive évidemment !
B. Identifier ses compétences transférables
Pour identifier vos compétences transférables, commencez par réfléchir à votre parcours professionnel jusqu’à présent. Passez en revue vos expériences passées, qu’elles soient liées à votre emploi actuel ou à des emplois précédents.
• Passez en Revue Votre Parcours Professionnel :
Prenez le temps de passer en revue vos emplois précédents, vos stages, vos projets et vos responsabilités. Notez toutes les tâches que vous avez accomplies et les compétences que vous avez utilisées pour les réaliser.
• Identifiez vos Réalisations et Points Forts :
Identifiez vos réalisations professionnelles significatives. Quels ont été vos succès les plus marquants dans vos emplois précédents ? Quels sont vos points forts professionnels ? Quelles sont les compétences que vous avez utilisées pour atteindre ces réalisations ?
• Analysez vos Expériences:
Analysez vos expériences passées pour identifier les compétences que vous avez utilisées de manière récurrente. Quelles compétences avez-vous démontrées dans différents contextes professionnels ? Quels sont les aspects de votre travail dans lesquels vous excellez naturellement ?
• Identifiez les Compétences Transférables :
Une fois que vous avez passé en revue votre parcours professionnel et analysé vos expériences, identifiez les compétences que vous pouvez transférer à d’autres domaines ou industries. Pensez aux compétences qui sont nécessaires dans de nombreux emplois, telles que la communication, la résolution de problèmes, la gestion du temps et le travail d’équipe.
• Considérez les Contextes et les Situations :
Réfléchissez aux différents contextes et situations dans lesquels vous avez utilisé vos compétences. Les compétences que vous avez développées dans un emploi peuvent être applicables à d’autres domaines, même si les contextes sont différents. Par exemple, si vous avez travaillé dans le service client, vos compétences en communication peuvent être transférées à des rôles de vente ou de relations publiques.
• Obtenez des feedbacks de votre entourage :
Demandez à vos collègues, managers ou à votre réseau personnel de vous fournir des commentaires sur vos compétences et vos performances. Leurs perspectives peuvent vous aider à identifier des compétences que vous pourriez ne pas avoir remarquées par vous-même.
2. Mes conseils de coach pour analyser et valoriser ses Compétences Transférables
Une fois que vous avez identifié vos compétences, analysez-les pour déterminer comment elles peuvent être transférées à votre nouvelle carrière. Par exemple, si vous avez travaillé dans le domaine de la vente, vous avez probablement développé d’excellentes compétences en communication et en persuasion, qui peuvent être précieuses dans des domaines tels que le marketing ou le service client.
• Faites le Lien Entre vos Compétences Transférables et les Exigences du Nouveau Métier ou Secteur :
Identifiez les compétences requises dans le métier ou le secteur vers lequel vous souhaitez vous reconvertir. Ensuite, faites correspondre vos compétences transférables avec ces exigences. Mettez en évidence les similitudes et les intersections entre vos compétences actuelles et celles recherchées dans votre nouveau domaine.
• Personnalisez votre CV et votre Lettre de Motivation :
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant les compétences transférables pertinentes pour le poste ou l’industrie que vous visez. Utilisez des termes et des phrases qui démontrent clairement comment vos compétences peuvent être appliquées dans votre nouveau domaine.
• Utilisez des Exemples Concrets :
Utilisez des exemples de votre expérience passée pour illustrer comment vous avez utilisé avec succès vos compétences dans des situations professionnelles antérieures. Parlez de projets spécifiques, de réalisations et de défis que vous avez relevés en mettant en avant les compétences transférables que vous avez utilisées pour y parvenir.
A Développement Continu des Compétences
En plus d’identifier et de valoriser vos compétences transférables existantes, il est également important de continuer à développer de nouvelles compétences pour rester compétitif sur le marché du travail.
Investir dans votre développement professionnel peut vous aider à acquérir des compétences spécifiques à votre nouvelle carrière et à renforcer vos compétences transférables existantes.
Explorez des opportunités telles que des cours en ligne, des formations professionnelles, des ateliers et des événements de réseautage pour acquérir de nouvelles compétences et rester à jour dans votre domaine d’intérêt. Le développement continu des compétences démontre votre engagement envers votre croissance professionnelle et peut vous aider à progresser dans votre nouvelle carrière.
CONCLUSION
En identifiant et en valorisant vos compétences transférables, vous pouvez faciliter votre transition vers une nouvelle carrière et augmenter vos chances de succès tout en n’ayant pas le sentiment de repartir de 0.
Prenez le temps d’analyser vos compétences, de les mettre en valeur et de les appliquer de manière stratégique dans votre recherche d’emploi ou votre reconversion professionnelle.
Avec une bonne préparation et une compréhension claire de vos compétences transférables, vous serez bien équipé pour atteindre vos objectifs professionnels dans votre nouvelle carrière.
N’oubliez pas que le développement continu des compétences est également essentiel pour rester compétitif et prospérer dans votre nouveau domaine.
Et n’oubliez pas, je suis là pour vous aider dans ce travail complexe. Pour prendre un rendez-vous avec moi, c’est ICI.
